中学生
中考、高考与选科阶段，先看清更容易被哪些学习内容与职业方向吸引，减少只凭分数或热门专业做决定。
三维交叉兴趣 · 认知 · 职业资产
30–95 分钟按档位选择投入程度
¥49 起轻量校准到深度规划
本机保存答题数据可复测对照
The Firm
深圳市启智裕诚科技有限公司
我们相信：未来属于把自己真正擅长的事做到难以替代之深度的人。要走到那里，第一步不是再学一门新技能，而是先看清自己。
过去十年，职场里最常被重复的建议是：走出舒适区、拥抱变化、学得更快。这些建议在算力尚未普及的年代仍然有效——更快、更多、更久，一度就是竞争优势本身。
大模型不会疲倦、不会遗忘、也不会抗拒重复劳动。继续只在速度与时长上竞争，很难成为一条走得远的路。启智裕诚职业测评的创始团队因此不安：当 35 岁、45 岁被反复讨论为职场里的「坎」，许多认真工作的人发现，问题往往不是不够努力，而是努力的方向越来越难对上机会。
社会并不总能公平地对待每一个认真工作的人。我们改变不了大势，但可以用一套严谨、可复核、可对照的职业评估，帮助更多人看清所长、学以致用——让每个人都能有一技之长可以傍身。不是被浪潮推着走，而是站在自己真正站得住的地方。
产品英文标识为 CAREER · INSIGHT。标志中的圆窗与橄榄枝，表达的是把视野打开之后，依然保有克制与生长：看见光，也看见自己脚下的路。
大学生
非毕业年级探索专业可能；毕业年级与研博确认出路或求职方向，把兴趣落到可进入的岗位类型。
求职与在职
判断当前岗位是否匹配思维方式与能力资产，识别高耗能工作，找到可迁移、可带走的技能树。
转型与空窗
转岗、转行或 Gap 期重新规划时，用三维交叉降低「凭感觉换赛道」的风险，给出中长期行动计划。
Practice Areas
三大测评体系，构成完整职业画像
如同专业咨询把问题拆成可辩护的证据链，启智裕诚把「我适合做什么」拆成兴趣、认知与资产三条可核验的线索。三维交叉之后，建议才从感觉变成路径。
01 · INTEREST
RIASEC 职业兴趣评估
现实 / 研究 / 艺术 / 社会 / 企业 / 常规
约 8 分钟
喜欢 / 不喜欢
六维映射
基于霍兰德职业兴趣理论，判断您天然更容易被哪类学习内容与职业活动吸引。研究显示，工作领域落在自己兴趣范围内，长期职业满意度通常更高。
兴趣不是娱乐标签，而是长期维持内驱力的锚点。系统会逐步点亮六维轮廓，找出您的核心动力方向。
模块完成后进入认知评估 →
02 · COGNITION
荣格八维认知功能测试
Te / Ti / Ne / Ni / Fe / Fi / Se / Si
约 10–20 分钟
36 或 72 题
非娱乐向 MBTI
这一部分不是把人分成十六型。它帮助我们理解您更习惯怎样获取信息、判断问题与做决定——也就是工作中真正会反复使用的思维方式。
识别主导功能，同样识别弱势功能。后者往往决定哪些岗位会持续耗尽精力。标准档 36 题，完整档 72 题，画像更稳定。
模块完成后进入职业资产盘点 →
03 · ASSET
职业资产积累测试
Skill + Ability + Experience · 独创知识产权
约 15 分钟
掌握 / 能量 / 迁移
学生与职场双口径
丈量您已经积累、可以带走的能力，而不是只看最近一份简历上的岗位名称。学生侧重学习与活动中形成的能力；职场侧重历史积累、当前活跃度与可迁移性。
它解释的是：您为什么能胜任某些工作，哪些擅长却极度耗能，以及能力如何不再与某一家大平台捆绑。
三维齐备后生成职业咨询报告 →
The Mini Program
微信小程序里完成全部咨询
官网帮助您理解公司、方法与流程；真正的测评、支付与报告阅读在「启智裕诚职业测评」微信小程序中完成。用微信扫描右侧小程序码即可进入。
- 测评页跟踪模块进度。 显示已完成项、预计剩余时间，以及是否已满足生成报告条件。可查看轻量 / 标准 / 深度报告示例。
- 我的页管理报告与订单。 历史报告保存在本机，可复测对比成长轨迹；订单名称默认为职业测评咨询服务。
- 保障条款公开可查。 使用前需同意《用户服务协议》与《隐私政策》。不满意可向客服邮箱申请复测。
Engagement Levels
三档深度，按自己的节奏选择
当前为优惠价。轻量适合先看方向；标准补齐三维解释与中长期计划；深度在完整测评后追加三轮咨询，交付行业分析、长期规划与理想工作分析。
轻量职业探索
全程约 30–40 分钟
¥49 当前优惠价
原价 ¥79
- 测评答题约 18 分钟
- 补充信息并生成报告约 15–20 分钟
- 用户分析 + 职业推荐（每个方向 1 个职位）
- 短期行动计划
- 适合先快速看看方向
标准职业咨询
全程约 45–55 分钟
¥179 当前优惠价
原价 ¥259
- 测评答题约 33 分钟
- 补充信息并生成报告约 15–20 分钟
- 用户分析 + 职业推荐（每个方向 3 个职位）
- 中长期行动计划
- 三维交叉解释更完整
深度职业规划
全程约 75–95 分钟
¥199 当前优惠价
原价 ¥299
- 完整测评答题约 43 分钟
- 三轮追加咨询约 30–50 分钟
- 每方向 3 个或以上推荐职位
- 行业分析 + 长期规划
- 您的理想工作分析（Dream Job）
Case Results
典型咨询情境：交叉之后，建议如何落地
以下为典型咨询情境，用于说明报告如何把三维结果写成可执行建议，不指向特定个人。
成绩尚可，但说不清「我到底适合什么岗」
咨询焦点往往不是再投一百份简历，而是先确认：兴趣是否指向对人/对事/对系统，思维方式是否匹配高强度协作或深度独立工作，现有课程与实习资产能否支撑短期进入。
交叉结论兴趣偏研究与现实，认知以内向思考与前瞻直觉为主，资产集中在分析与文档，而非销售型表达。
交付动作标准档给出每方向 3 个可进入岗位类型、回避清单，以及 4–8 周求职行动计划。
岗位能做，但越做越耗，不确定该不该换赛道
许多来询者并不是「没有能力」，而是能力与能量错位：简历上的擅长，恰恰是日常最消耗的部分。职业资产模块把掌握、能量与迁移分开看，避免只按职级或公司名做决定。
交叉结论兴趣仍在专业本身，但当前岗位过度调用弱势人际功能；可迁移资产在专业判断，不在管理协调。
交付动作深度档补充行业分析、长期路径与理想工作画像，区分「内部调岗」与「外部转型」两种策略。
热门专业很响，自己却说不出喜欢什么
轻量探索会先看兴趣六维，再视路线补认知或资产线索，减少只看就业率或家庭期待做选择。真实反应比「答得像个优等生」更有用。
交叉结论艺术与研究分数显著高于企业与常规，说明强推纯商科或强流程岗位可能长期缺乏内驱。
交付动作给出学科组合与职业方向的对照说明，以及接下来 1–2 个可验证的体验任务。
方向大致清楚，缺的是「下一步先做什么」
若首要诉求是行动建议，系统仍会完成必要测评，但报告重心转向可执行计划：先补哪项证据、先接触哪类岗位、哪些高耗能工作应当有意识地放下。
交叉结论三维一致指向同一簇岗位，说明方向可确认；不一致时会明确写出冲突点，避免假装已经想清楚。
交付动作短期计划对应轻量档；需要行业对照与理想工作分析时，建议直接选择深度规划。
Counsel Desks
专业顾问席：三条证据链，一位总咨询口径
本站以方法论席位呈现评估分工，不展示虚构顾问肖像。每一位来询者面对的是同一套可复核的评估框架。
DESK I · INTEREST
职业兴趣顾问席
负责 RIASEC 六维取证：现实、研究、艺术、社会、企业、常规。不问「您想成为谁」，而问「哪些活动会让您愿意反复投入」。输出兴趣源泉与需要警惕的兴趣错配。
DESK II · COGNITION
认知功能顾问席
负责荣格八维工作风格取证。区分获取信息与做判断的习惯，标明主导功能与高耗能功能，避免把「能忍」误当成「适合」。
DESK III · ASSET
职业资产顾问席
负责独创的职业资产盘点：掌握、能量、迁移。把简历从平台光环中拆出来，还原为可带走的技能树，并解释年龄与经验为何不应被简单标签化。